新亜光学工業株式会社が人材育成として取り組んでいること

海外でトラブルを起こさないように、現地の言葉を使える人材が必要です。
言葉の壁があるとうまく仕事を進めることができず、顧客の依頼に対応できません。
そこで新人を採用する時に、英語ができる人を優先的に採用しています。
英語以外に、中国語ができるとさらに即戦力になることでしょう。
すでに採用している社員にも最低限の英会話ができるよう指導し、全員の英語力を高めています。

またカメラの部品など、細かい製品を新亜光学工業株式会社は作っています。
さらにそれらの部品はデリケートで、些細な衝撃でも壊れてしまいます。
優しく扱うことを社員に徹底させ、トラブルの防止に努めています。
新人には基本的な仕事の流れから機械の使い方まで丁寧に教えているので、未経験者でも大丈夫です。
ちなみに集中力がある人や手先が器用な人は工場勤務が向いており、新亜光学工業株式会社でも重宝されます。

そして新亜光学工業株式会社で大切にしていることは、お客様に丁寧に接することです。
お客様から製品について相談を受けることがありますが、その時は誠実な態度で、親身に寄り添うことを目標にしています。
そうするとお客様はこちらを信頼し、何度も依頼してくれるリピーターになります。
ですから新人研修の時に、社会人としてのマナーや礼儀を教えており、それが身についてから本格的な仕事に取り組めます。
社員の態度が悪いと顧客が離れる原因になるので、新亜光学工業株式会社は特に力を入れているようです。